Boa tarde,
Antes de tudo, as fotos do almoço dos calouros já está circulando pelas redes sociais [algumas são queima filme mesmo]. No entanto, postagem relacionada aos acontecimentos da festa e a publicação das fotos no blog ocorrerá em breve. Estamos preparando uma forma de abordar TODOS os acontecimentos [sem comentar o nome, infelizmente] e para isso, precisamos de muito cuidado e disposição.
No entanto, a postagem de hoje será sobre um artigo relacionado ao feedback negativo, que nos foi enviado no começo dessa semana, pelo site administradores.com e por ironia do destino, após atritos quanto algumas postagens de nosso blog.
Sugerir novas ideias e procedimentos é uma das atitudes mais apreciadas pelas empresas. Contudo, nem sempre é possível ter ideias interessantes e inovadoras e, nestas horas, ao dar o feedback, o líder deve ter um cuidado especial para não desmotivar a equipe ou o funcionário.
“O feedback é sempre uma situação sensível, pois envolve transparência das duas partes (…) Contudo, existem diversas formas de dar um feedback negativo sem frustrar ou desmotivar o profissional”, diz o CEO do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Antonio Carminhato Júnior.
O que fazer? O que não fazer?
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